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一、任職要求：
1、大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源、行政管理、工商企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
2、 8年以上行政工作經(jīng)驗、5年以上行政經(jīng)理工作經(jīng)驗。
3、熟悉國家勞動法，合同法，熟悉企業(yè)制度及流程，熟悉人力資源的六大模塊，具有良好的管理理念以及實施能力, 熟練運(yùn)用電腦操作。
4、具有溝通、激勵、協(xié)調(diào)、組織、執(zhí)行能力；公平、公正；保密意強(qiáng)。
二、工作職責(zé)
1.根據(jù)總經(jīng)理指示組織和安排行政例會，通報和跟蹤會議決議實施情況。
2.負(fù)責(zé)勞動合同的擬定，代表公司與員工簽定勞動合同，并對勞動合同的管理。
3.負(fù)責(zé)公司各項管理制度、崗位說明書、員工守則、業(yè)務(wù)流程、表格的起草和完善，并監(jiān)督執(zhí)行。
4.負(fù)責(zé)公司文件的起草、上傳、下發(fā)。
5.修改會議紀(jì)要，并對會議紀(jì)要的內(nèi)的事項進(jìn)行上傳、下達(dá)。
6.擬定員工薪資、福利、補(bǔ)貼方案，報批后執(zhí)行。
7.推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。組織員工集體活動。組織、安排公司各項活動，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
8.負(fù)責(zé)組織以公司名義召開的各類大小型會議的籌備事宜。
9.對考勤表、工資表的審核，確保工資準(zhǔn)確、準(zhǔn)時發(fā)放。
10.負(fù)責(zé)人員隊伍建設(shè)、選撥、配備。
11.負(fù)責(zé)人員轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗審實辦理。
12.考核本部門人員工作，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。
13.負(fù)責(zé)代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
14.對轉(zhuǎn)正員工工作表現(xiàn)的審實及考評。對各項目人員調(diào)配有建議權(quán)。
15.對欲離職人員的有效溝通。
16.負(fù)責(zé)辦公室日常工作的管理；員工行為規(guī)范考核、監(jiān)督。
17.不定期對各部門人員工作的巡檢，勞動紀(jì)律、制度執(zhí)行情況的考核，跟進(jìn)員工工作表現(xiàn)。
18.對特殊員工的慰問工作。
19.認(rèn)真做好日常公務(wù)性的“迎來送往”接待工作。
20.負(fù)責(zé)公司機(jī)關(guān)日常公務(wù)用車的總體調(diào)度工作。
21.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。 


聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！