相信只要稍加關(guān)注一下時事新聞，就會知道，今日上午8時20分，我國CGTN主播劉欣，和美國FOX主播Trish Regan舉行了一場約辯。
在第一時間關(guān)注了這起直播約辯的同時，除了對劉欣抱以強烈的支持，我們是否，能從這場辯論中，學到什么關(guān)于職場的道理？
（一）
縱觀劉欣的成長史，不難發(fā)現(xiàn)，劉欣對于學習的欲望和態(tài)度，一直都很強烈而堅韌。在那個海外原聲英語聽力極其匱乏的年代，劉欣愣是利用了有限的資源，毫不厭倦的，日復(fù)一日地聽著、學習著、改正著、進步著。
直到，她先是取得了第一屆中國日報“21世紀杯”大學生英語演講比賽冠軍；而后，又取得了在倫敦舉辦的國家級英語演講比賽（IPSC）的世界冠軍。
再然后，一步步地，完成了一個媒體人對自我的歷練，直至今日的蛻變。
劉欣只有一個，世上大多的我們，更多的是過著平淡日子的小普通一枚。
但這并不代表我們就應(yīng)該終日索然無事地生活下去。
劉欣對于學習知識孜孜不倦的態(tài)度，正是當下我們身在職場所應(yīng)該學習的。
離開校園以后，堅持學習的習慣好像就慢慢松懈了，而這正是一個人容易被時代拋棄的根本原因之一。
都說人之所以被淘汰，有很大部分是因為排斥對新鮮事物的學習，拒絕了解新鮮事物背后的運行原理，從而失去了可以進步和上升的空間。
身在職場，尤其是在職場待上已經(jīng)兩三年的人，往往已經(jīng)開始呈現(xiàn)這樣一種態(tài)勢——此時正好對新事物的學習呈現(xiàn)一種疲態(tài)，既不想成為舊時代的被淘汰者，卻也疲于了解學習新知識。
劉欣對于學習的永不疲倦的態(tài)度和韌勁，正是當下許多職場人士所缺失的一種優(yōu)點。
想要不落后于曾經(jīng)身邊的同期，想要遠離裁員的黑名單，想要擁有不論何時都能自信說話的底氣，想要不被所處行業(yè)所拋棄.....永遠保持學習這種習慣，絕對是必備能力之一。
一個熱愛學習、善于學習，并能將所學靈活運用，再進一步化用至各行業(yè)的人，是永遠，都不會為這個時代所拋棄的。
（二）
在此次約辯中，我們不難看出，劉欣和Trish有一個很大的區(qū)別，那就是前者在辯論中不論何時，思路都很清晰。而反觀后者，則是不時發(fā)出一些帶著自己情緒的言論。
甚至于，Trish在被劉欣一番論據(jù)充足、思路清晰的回應(yīng)之后，說的話越發(fā)失去了一名主持人應(yīng)該有的涵養(yǎng)和素質(zhì)。
其實，Trish的這番回應(yīng)，正是我們所應(yīng)該吸取的經(jīng)驗教訓(xùn)。
身在職場，不可能時時都順風順水，事事都稱心如意：
你提交的方案可能會被打回重寫；你的會議發(fā)言可能會被質(zhì)問得讓你啞口無言；你的PPT可能會被批得一無是處；甚至于，你的上司可能會在你提交的不甚完美的計劃案上，因為其他的因素，對你破口大罵......
而這些，都是你在職場所可能遭遇的。
此時如果有人告訴你，“勇敢地和老板懟回去”，相信我，這絕對是個損友。
真正能幫你的，不是別人，也不是你的勇氣，而是你彼時的理智，以及對自我情緒的把控力。
無論當時的境地對你而言有多不利，只要你能控制自己的情緒——
被打回重寫？那就重寫，而且還要厚臉皮去問對方的要求，直到對方滿意為止；
被質(zhì)問到啞口無言？那就好好反省，自審到底做得還不好，哪里還能再改進；
被批評得一無是處？那就“不恥下問”，直擊對方的靈魂深處真正的要求；
被莫名遷怒？那就左耳進右耳出，所謂腦子這種東西，也是要處于同一等級的人才能相互認證的......
對于情緒的把控力，能在很大程度上決定了你未來的職場之路，能走多遠。
畢竟，一個無論面對何事，都能云淡風輕、從容面對的員工，和一個遭受一點挫折，就要死要活、敏感脆弱的員工。
若你是同事，自然會選擇前者合作；若你是老板，你更知道選哪個更靠譜。
（三）
在職場，尤其是在職場待了還不到5年的人，此時的發(fā)展勢頭是正好的，但同時，也是競爭和磨煉最嚴峻的。
想要在職場立于不敗之地，不僅僅需要一顆永遠熱愛學習的心，也需要高超的對情緒的把控力，但最為需要的，是無論何時，都擁有屬于自己內(nèi)心的強悍信念。
正在職場發(fā)展的我們，或許可能此刻頭上正烏云密布，或許可能覺得前方道路險阻，但是，正如同我們的祖國此刻崛起發(fā)展的道路上，所面臨的困難一樣——
祖國都還沒有放棄，我們又憑什么，那么容易就放棄？
彼時周總理曾言，“為中華之崛起而讀書”，現(xiàn)如今的我們，更應(yīng)該秉持著這一份信念——“為中國之崛起而努力奮斗”！
