小賈是一名大專畢業(yè)生，專業(yè)是人力資源管理。去年在校招時，進了一家餐飲公司做人事專員，但是大半年下來，小賈發(fā)現(xiàn)眼前的公司太小，發(fā)展空間有限，學不到什么東西。于是春節(jié)返工后不久，小賈就辭職了。
辭職后，小賈一邊繼續(xù)學習，一邊卻很迷�！肜^續(xù)從事人力資源的工作，但是連續(xù)投了好幾家公司，大部分都沒有什么回應，其中的一次面試甚至讓小賈失望至極。
原來，小賈在招聘網上瞎逛的時候，給一家電商公司人事專員的崗位投遞了簡歷，并收到了HR的面試邀約。打印好了簡歷，準備好工作材料，小賈本來還挺開心的，結果一坐下，HR接過簡歷一看，楞了一下：“原來你是�？粕�？但是我們這個崗位是要求本科以上學歷的，招聘信息里有寫明，而且你只有1年的工作經驗，我們要求是至少2年�！�
小賈當下就傻眼了�？涂蜌鈿獾亓牧艘粫�，HR還是苦笑著說：“雖然才�？�，工作經驗也才1年，但你的能力和態(tài)度，我是認同的，可公司的要求擺在那里，實在是抱歉�！�
然后，就結束了這次尷尬的面試。
小賈很郁悶：“我簡歷上有寫明學歷和工作經驗�。‰m說是我主動投的簡歷，即使條件不符，但既然發(fā)來了面試邀請，不就表示認可了嗎？既然不達標，那她干嘛還要叫我去面試？”
顯然，HR篩選簡歷時不嚴謹，連最關鍵的信息都沒對上，迷迷糊糊預約了面試，最后卻讓求職者白跑一趟，甚至深深感受到了學歷歧視，整個過程無比尷尬。
事實上，這種需要HR手工去做信息匹配的找人方式，不僅容易出差錯，還很消耗時間和人力，顯得整個招聘流程復雜又笨重。如何簡化流程、降低失誤、提高效率，成了不少HR的“心頭病”……
來自百城招聘的招聘顧問談及：“在如今大數(shù)據(jù)時代的背景下，如何通過制定精準高效的引才策略，避免企業(yè)和人才在互相尋找的過程中，進入大海撈針、毫無頭緒的狀況里，是【精準引才】要解決的核心問題。”
由百城招聘推出的【精準引才】，旨在于幫助企業(yè)更快找到合適的人才，幫助求職者更快找到合適的工作。在百城人崗互惠模型及智能算法基礎上，通過采集求職者的信息，與企業(yè)的招聘需求進行智能匹配，從而將匹配度最高的職位推薦給求職者。
簡而言之，如果HR有利用【精準引才】這個功能去投放職位，也就不會出現(xiàn)像小賈這類簡歷明顯與招聘信息條件不符的求職者，更不會由于HR的失誤而讓小賈白跑一趟，不至于浪費彼此的時間，小賈也不會氣成這樣。
求職招聘就像談戀愛，合適的才是最好的，如何找到合適的？【精準引才】為你鋪設更便捷、更順暢的那條路！
