喬法官：
我2016年進(jìn)入一家無錫醫(yī)藥公司擔(dān)任財(cái)務(wù)工作。2019年4月老板在上海又成立了一家公司。我就到了上海公司工作，并與上海公司簽了勞動合同。因?yàn)楸容^相信我，老板就叫我將無錫公司的財(cái)務(wù)也兼顧一下，主要是不定期回?zé)o錫處理一下那里的賬務(wù)。兩個公司每月分別支付我固定工資。
后來無錫公司有新股東加入，因股東爭議，我也受到波及。去年10月起，無錫公司開始扣減我工資，今年4月，無錫公司的財(cái)務(wù)工作也不讓我插手了，工資也直接停了。到了7月，上海公司開始裁員。考慮再三，我選擇拿補(bǔ)償金走人�？墒菬o錫公司那部分工資差額，老板說他現(xiàn)在管不了，要我去找無錫公司要。我想我是同時(shí)為兩家公司工作的，應(yīng)該與兩家公司都有勞動關(guān)系。我準(zhǔn)備去申請仲裁，要求無錫公司支付我解除勞動關(guān)系的補(bǔ)償金并支付我工資差額和4月份后的欠付工資。請問，我的請求能獲得支持嗎？
讀者 鐘先生
鐘先生：
勞動法律所調(diào)整的勞動關(guān)系是一種基于職業(yè)上的有償勞動而形成的法律關(guān)系。勞動者與用人單位之間一旦被認(rèn)定存在勞動關(guān)系，則不僅要受合同約束，同時(shí)在勞動基準(zhǔn)、解雇等方面亦要受到國家勞動法律的強(qiáng)制性規(guī)定約束。目前我國法律對于雙重勞動關(guān)系雖沒有禁止性的規(guī)定，但對于勞動關(guān)系的確定我們還是要結(jié)合其構(gòu)成要件綜合判斷。通常，我們會先看雙方有沒有書面的勞動合同。沒有的，則從主體是否適格、雙方有否建立勞動關(guān)系的合意、勞動者所從事的工作是否用人單位業(yè)務(wù)組成部分、勞動報(bào)酬由誰支付以及勞動過程中雙方之間是否形成管理與被管理關(guān)系等方面進(jìn)行綜合分析。
你與上海公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，期間雖兼顧了無錫公司的賬務(wù)處理，但顯然并不接受無錫公司的日常管理及制度約束。無錫公司亦未與你有過建立勞動關(guān)系的合意。因此，你與無錫公司之間只是勞務(wù)關(guān)系而非勞動關(guān)系。你為無錫公司正常處理賬務(wù)期間的報(bào)酬，無錫公司應(yīng)按你們當(dāng)初的約定足額支付。你基于勞動關(guān)系要求無錫公司支付你4月后的工資及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金則缺乏依據(jù)。
喬蓓華（上海市第二中級人民法院民二庭副庭長）
