員工找工作不僅僅是為了能有一份職業(yè)養(yǎng)家糊口，更重要的是自身有一個良好的職業(yè)發(fā)展空間，自己的價值可以得到最大的發(fā)掘。同樣的，老板也是這么想的，老板希望有一群可以信賴的員工，在自己的帶領下為企業(yè)帶來更多的可能，從而實現(xiàn)企業(yè)的最大利益回報。
那么問題來了，對于員工來說，怎樣才能達到上述這種最理想的狀態(tài)呢？答案當然要靠自己去努力尋找。不同的老板看中的東西不一樣，但有三樣是作為一個職場人最不可或缺的加薪因素——
1、態(tài)度代表能力
有時候我們看一個人工作的態(tài)度其實也說明了他的能力，就算剛開始不具備某項技能，但是有心的員工也能在第一時間彌補自己的不足，從而完成工作。而就算是有能力的員工，如果態(tài)度很惡劣，不僅影響了團隊的工作熱情和效率，他自身也會出現(xiàn)很多問題，帶來很多的工作失誤。所以，保持一個良好的心態(tài)不僅提升了自己的工作效率，同樣也讓別人感到很舒服。
2、高效的工作，高產(chǎn)的付出
想要得到晉升，就必須付出相應的表現(xiàn)。老板愿意看到的是保質保量的完成工作，這是一個員工對于工作最基本的態(tài)度和操守。完成自己的工作不僅能展現(xiàn)自己優(yōu)秀的工作表現(xiàn)，同時也可以給團隊成員帶來信心，給項目的完成增加動力。
3、善于站在別人的角度思考問題
常常抱怨老板的員工一定不是好員工。老板固然有問題，但是很多時候是我們自身存在問題，才導致工作失誤，引發(fā)老板的不滿。所以站在老板角度或者同事角度考慮問題，不僅可以防患于未然，同時也可以增加老板對自己的信任，加強團隊間的溝通和交流。
一個好員工不僅要有積極進取的工作態(tài)度，對工作中的人和事更要有一套靈活有效的解決方式。想要收獲必先得付出，有好的態(tài)度，能產(chǎn)出價值，還能與老板同事愉快相處，這樣的員工老板當然要花錢留住。
