小涵最近被裁員了！
工作了四年的服裝公司，由于新任領導經(jīng)營不善，公司規(guī)�？s小，裁掉了三分之一的職員。盡管公司聲明原則上不辭退老員工，但小涵的名字還是出現(xiàn)在了名單里，而且還排在了第一位！
小涵很不服，不明白為什么自己兢兢業(yè)業(yè)貢獻了四年，最后卻是被裁掉的結局……
但領導是怎么想的呢？從小涵的身上，我們或許能看到——一個以實力入職的美女畢業(yè)生，是如何做到被成功裁掉的！
第一，有主見：“這個當然要這樣做！”
小涵朝氣蓬勃，受過良好的教育，又在大企業(yè)實習過，是個有主見、有勇氣的姑娘，一開始領導也覺得公司需要年輕的力量，敢做敢說沒什么不好。但時間久了，大家很快就對小涵的強勢產(chǎn)生了反感的情緒，領導也不例外。
第二，有毅力：“這個點我還在加班，好累！”
公司加班是沒有加班費的，但沒有加班費并不慘，最慘的是加班了領導并不知道。于是，在領導和同事們的朋友圈里，時不時就能看到有人發(fā)空蕩蕩的辦公室照片，再搭配一兩句打雞血的話，沒錯，這個人通常就是小涵。但在領導眼里，這并不怎么討喜……
第三，有才能：“有獵頭公司想挖我呢！”
在領導看來，不可否認小涵的工作能力很強，也毫不懷疑有更大的企業(yè)想要挖走小涵，但說真的，當小涵在領導面前說出自己有多搶手時，你能力再強，如果領導沒什么反應，那極有可能，領導正在心里跪求：你快點走吧�。�！
第四，有抱負：“我至少要做我們部門的經(jīng)理！”
大部分職場人都有自己的小目標，大部分小目標也會被暗暗藏在心里，尤其涉及職場人際利害關系的小目標，更不會被隨意公開。但小涵就不一樣了，小涵非常有抱負，進公司沒多久，“我至少要做我們部門的經(jīng)理！”這樣的話就已經(jīng)傳到了領導的耳邊，還是小涵的部門經(jīng)理傳遞過來的……領導能怎么辦？
是否出現(xiàn)在被裁的名單上，不是老板決定的，而是你自己決定的！叱咤職場風云的人，不僅工作實力相當，情商也需要修煉一二。在小編看來，小涵再有實力，如果還繼續(xù)這么蠢，以后估計也很難有什么大的發(fā)展。
