@林先生：挽留也只是緩兵之計，是暫時沒有想好取代你的人而已，試問有多少老板是真心挽留下屬的？老板們只會想著既你心已去，留也無用，或者干脆覺得是在威脅他提升待遇……所以，既然有離開的想法，就不要多猶豫！
@黃健華：辭職原因多樣化:有因為薪酬待遇不滿意的，有因為發(fā)現(xiàn)空間不如意的，有因為找到更好的工作的，有因為做得不開心，也有因為家庭或者自己有其他出路想法的，等等！如果因為前者，大可留下，畢竟老板給你加薪不用重新再找一個生手頂你，而你也等到了加薪的效果，雙贏是最好不過，但留下你也要和老板坦誠布公，說明你的想法，讓老知道你的價值，盡量做到一次加薪到位�。∪绻呛笳撸敲催�是走為上策吧，哪怕留下都不會做得久�。�
@陳仲鑫：既然選擇離開，就沒有理由回頭，有些人提出離職是因為錢的問題，我覺得不管是不是真正理由，在老板的眼里其實就只有一個問題----錢。那么很多人都認(rèn)為是你為錢留下，能用錢解決問題的問題都不是問題。往往你很容易因為加的兒薪水而丟掉了自尊，在自尊的面前錢算了什么，那才是你做為員工，真正的尊嚴(yán)。