2018年3月份，北京某技術(shù)公司招聘了一名今年大四學(xué)生小楊來企業(yè)實習(xí)，因小楊剛畢業(yè)還沒有拿到畢業(yè)證，公司便沒有簽訂雙方書面協(xié)議，小楊也沒有主動提起，于是在工作實習(xí)期間，小楊每天8小時工作，一周周工作5天，雙休，公司按照每天35元的實習(xí)補助給小楊發(fā)放工資。
4個月后，小楊拿到了學(xué)校的畢業(yè)證書，這時小楊向公司提出辭職，并要求公司將其實習(xí)期間的4個月工資，按照國家最低薪資標準補齊差額。但是，公司卻表示拒絕支付小楊薪資差額。
該公司認為，小楊在實習(xí)期的時候還是個學(xué)生，不符合我國勞動法對于勞動者的主體資格要求，因此雙方并不存在勞動關(guān)系，另外，公司認為企業(yè)為小楊這個沒有任何工作經(jīng)驗的在校生提供了一個免費實習(xí)、鍛煉的機會，讓小楊就業(yè)的同時，還給了薪資補助已經(jīng)夠仁至義盡了，小楊提出要求補償薪資差額簡直是人心不足的表現(xiàn)。
那么，到底大學(xué)生能享受最低薪資標準嗎？
從理論上講，在校就讀的大學(xué)生到用人單位去實習(xí)是教學(xué)的一個組成部分，是一種培訓(xùn)性質(zhì)的實習(xí)，不能算是一種用工行為。實習(xí)生與用人單位沒有形成勞動關(guān)系，用人單位無需按照最低工資標準支付勞動報酬。但是有些在企業(yè)打工的在校生已非純粹的教學(xué)實習(xí)，而是同其他員工一樣付出勞動，他們實際上已經(jīng)成為單位業(yè)務(wù)的一部分，我國一些地方已規(guī)定實習(xí)生的工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，如《關(guān)于印發(fā)北京地區(qū)普通高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)活動規(guī)定的通知》第15條規(guī)定：用人單位可與學(xué)生雙方協(xié)商勞動報酬標準，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標準，且不得克扣學(xué)生的合法勞動報酬。
