勞動(dòng)報(bào)訊（勞動(dòng)報(bào)記者 陳寧） 9月1號(hào)，網(wǎng)易宣布公司內(nèi)部去掉“哥、姐、總”等稱呼，倡導(dǎo)用昵稱代替。員工可以在OA系統(tǒng)發(fā)起昵稱申請(qǐng)，提交后即可占用，審核通過(guò)后當(dāng)日生效。一時(shí)間，旺財(cái)、二狗、富貴成了員工的昵稱熱門選擇，這也使得網(wǎng)易從“豬場(chǎng)”、“網(wǎng)抑云音樂(lè)”等調(diào)侃之后再度登上八卦熱搜。
網(wǎng)易“花名”上熱搜
9月1日，網(wǎng)易全體員工集體收到了一封奇怪的郵件，不是工作通知，也非會(huì)議提醒，而是要求員工們趕緊給自己取上一個(gè)花名昵稱，以供內(nèi)部溝通時(shí)使用，并且是趕緊去取，先提交先得。
網(wǎng)易的員工們一聽，興奮中帶著一絲小小的愁緒。興奮的是終于可以去掉“哥、姐、總”等稱呼，打破森嚴(yán)的等級(jí)制度。愁的是，我究竟該叫啥呢？為此，他們甚至在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)起了征集。
為了爭(zhēng)奪心儀的花名，網(wǎng)易取名系統(tǒng)一開放，員工們就一窩蜂地沖了上去。多個(gè)朗朗上口的“優(yōu)質(zhì)好名”瞬間被一搶而空。
85%的網(wǎng)友持正面態(tài)度
從識(shí)微科技的識(shí)微商情系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)出的網(wǎng)友對(duì)這一話題的情緒表達(dá)來(lái)看，雖然部分網(wǎng)友對(duì)企業(yè)花名存疑，表示更像是一個(gè)跟風(fēng)的噱頭，華而不實(shí)；但多數(shù)人還是較為支持企業(yè)花名文化的，有85%的網(wǎng)友持正面態(tài)度。
“曾經(jīng)，有一些企業(yè)喜歡讓員工起一個(gè)英文名，這樣同事之間稱呼起來(lái)比較隨和，一個(gè)是因?yàn)橛⑽奈幕忻种g比較平等，下級(jí)可以直接稱呼其英文名。現(xiàn)在，發(fā)現(xiàn)起個(gè)花名不但能起到同樣的效果，還保留了中國(guó)的元素，這樣不是更好嗎？而且，花名同樣可以叫威廉這樣的英文漢譯名，更具包容性�！币幻⒉惶幱诨ヂ�(lián)網(wǎng)行業(yè)，但對(duì)此制度頗為“羨慕”的白領(lǐng)劉小姐評(píng)論。
的確，“花名”文化也在一定程度上體現(xiàn)了一個(gè)企業(yè)的文化和氣質(zhì)。企業(yè)花名其實(shí)是給員工能力個(gè)性的一種自由表達(dá)和尊重，如今，公司平臺(tái)的吸引力不再只受單一的待遇因素影響,每個(gè)求職者都在尋找與自己氣場(chǎng)契合的公司。
別說(shuō)“花名”華而不實(shí)
“花名”文化，從表面上看，是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)希望從傳統(tǒng)行業(yè)的企業(yè)文化區(qū)別出來(lái)的產(chǎn)物。職場(chǎng)稱謂上的平等化創(chuàng)新講究平等溝通，希望能營(yíng)造出“平等輕松”的環(huán)境，緩解職位層級(jí)之間的緊張氛圍，這也遵循了互聯(lián)網(wǎng)大廠強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和扁平化管理的故有傳統(tǒng)。
當(dāng)然，也有各種各樣的聲音在傳遞著“花名”華而不實(shí)的觀點(diǎn)，且不說(shuō)“花名”是否能幫互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)從根本上擺脫東方職場(chǎng)文化中層級(jí)制度的固有思維，但隨著90后、00后進(jìn)入職場(chǎng)，以花名來(lái)互相稱呼，可以從外在去弱化上下級(jí)概念，會(huì)帶來(lái)正向的影響。
“花名”非萬(wàn)能職場(chǎng)創(chuàng)新
不過(guò)，值得探討的是，這種職場(chǎng)稱謂創(chuàng)新文化是否適合所有類型的企業(yè)？答案不說(shuō)也知道。對(duì)于需要嚴(yán)謹(jǐn)對(duì)待的行業(yè)、工作及企業(yè)、單位，恐怕這類“花名”文化并不適用。
稱謂也是企業(yè)文化的一種，它體現(xiàn)了企業(yè)的核心價(jià)值觀。每家企業(yè)都應(yīng)有與自身核心價(jià)值觀、與企業(yè)員工架構(gòu)相符稱謂文化。企業(yè)不應(yīng)一味追求花名文化的“表面”，企業(yè)的核心價(jià)值觀，才是決定企業(yè)文化外在表現(xiàn)形式的決定性因素。
