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要求：
1、吃苦耐勞、愿意從基層做起；
2、綜合素質(zhì)良好有較強的組織、溝通及抗壓能力，有學(xué)生干部經(jīng)歷優(yōu)先

（2）培養(yǎng)方式：
1、管理類人員：3個月車間實習(xí)，全方面了解生產(chǎn)運作流程；車間實習(xí)期間將安排通用技能類時間操作類培訓(xùn)；被錄用后將接受公司3個月的系統(tǒng)的崗位培訓(xùn)（含通用技能、業(yè)務(wù)技能、輪崗實習(xí)等），全方面了解公司各部門業(yè)務(wù)；
2、普工：****不限，年齡于—，線束類普工與檢驗類熟手員工優(yōu)先錄用

福利：
1、生活：空調(diào)宿舍，免 費住宿（水電自費），設(shè)有飯?zhí)�，公司設(shè)有小賣部，WIFI，籃球場。
2、補貼：春節(jié)員工車費報銷400元，高溫補貼于當月平均溫度達33°C，制造，品質(zhì)，配送類員工均有飲料一箱外發(fā)，當月生日員工發(fā)外20元利是，傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)外禮物。
3、保險：公司統(tǒng)一購買意外保險，員工自付部分均20/月，滿一年者退還，按月扣除。
4、獎勵：全勤獎50元/月，工齡獎勵計算與發(fā)外，一線員工與QC，工齡達7—12個月者，獎勵50元/月，工齡達1—3年者獎勵100元/月,3年以上者獎勵150元/月，工齡獎勵于春節(jié)放假前當天與節(jié)后回工廠上班滿一個月，各外發(fā)一半，途中離職者不發(fā)放，優(yōu) 秀運功月度獎勵50—200元，小改善工藝獎勵50-500元，多能工獎勵50—200元（獎勵項按員工調(diào)戲?qū)嵤�，達標者可得）
5、保底：新員工按2500元保底一個月，一個月實行計件制。
6、崗位技能獎勵：特殊崗位計件工資在大道3000元—6000元者，則按照3000—3999元間獎勵300元當月，4000—4999元間獎勵400元當月，如此類推，我司大部分特殊崗位收入均超4000元以上。
聯(lián)系我時，請說是在臨沂招聘網(wǎng)上看到的，謝謝！