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崗位職責(zé)
1、協(xié)助制定各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書(shū)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)、部門工作流程； 
2、執(zhí)行招聘任務(wù)，對(duì)招聘渠道進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)、維護(hù)；篩選，發(fā)布、更新招聘信息；招聘過(guò)程的實(shí)施、跟進(jìn)、反饋；
3、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織員工在職培訓(xùn)；
4、考勤、入職、離職、異動(dòng)、退休等人事管理；
5、員工檔案、勞動(dòng)合同管理；
6、社保、工傷、失業(yè)、退休等業(yè)務(wù)的辦理及勞動(dòng)關(guān)系的處理；
7、人力資源系統(tǒng)的錄入、維護(hù)管理； 
任職要求
.年齡要求： 25-35 歲 1、大�；蛞陨蠈W(xué)歷；
2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理工作流程，能獨(dú)立高效完成基礎(chǔ)人事工作；
4、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
5、具備良好的寫(xiě)作能力；
6、具備良好的溝通能力。 
其它福利
工友互助基金 

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