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崗位職責(zé)：
1、 負(fù)責(zé)組織對(duì)人力資源發(fā)展、勞動(dòng)用工、勞動(dòng)力利用程度指標(biāo)計(jì)劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行；
2、 負(fù)責(zé)制定公司行政人事管理制度。設(shè)計(jì)行政人事管理工作程序，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見(jiàn)和建議；
3、 負(fù)責(zé)行政人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)；
4、 負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作，逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的培訓(xùn)；
5、  負(fù)責(zé)做好公司員工勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動(dòng)紀(jì)律執(zhí)行情況，及時(shí)考核，負(fù)責(zé)辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等管理工作；
6、 嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法及地方政府勞動(dòng)用工政策和公司勞動(dòng)管理制度，負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動(dòng)合同，依法對(duì)員工實(shí)施管理；
7、 協(xié)助核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的管理和監(jiān)督工作，辦理考勤、獎(jiǎng)懲、差假、調(diào)動(dòng)等工作；
8、 協(xié)助績(jī)效考核工作； 
9、  認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

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