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    崗位要求：
1、進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發(fā)布和更新；
2、按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；
3、負責辦理員工入職、離職、轉正、異動等相關工作；
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料，各種人事信息及錄入，并定期整理數據，向上級領導出 具數據分析結果；
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作；
6、負責考勤、員工休假的管理，每月準時上交考勤報表給財務計算工資。
7、 行政后勤事務與溝通協(xié)調工作，保障后勤部門的運作流暢； 
8、 負責各項行政費用的預算、支出、執(zhí)行并進行相應的掌控；辦公場地租賃費用，水、電、寬帶、植物租賃等費用結算，對費用控制提出建議及方案；
9、 領導交代的其他事宜等。
任職資格：
1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷；
2、二年以上人力資源工作經驗；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神。

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